Completos extraños

Ya no sabemos con quién estamos y, al no saberlo, tampoco sabemos quiénes somos. Nos han dicho que seamos auténticos y todo eso, pero la forma de saber quién soy es sabiendo también quién no–soy. Tenemos un sentido de identidad en tanto somos capaces de establecer alguna forma de comparación o algo que sirva de modo de contraste…. ¿Quién esa gente que está a tu alrededor y que te sirve para eso? ¿Cuánta de esa gente sigue siendo la misma? Y si han cambiado ¿De qué forma lo han hecho?Leer más »

Anuncios

Treinta experimentos de asociación libre (1 a 10)

 

Esto es muy personal. Casi nunca hacemos experimentos de asociación libre. Acá va uno que quizás pueda ser el tuyo. Si no te interesa leerlo (no te culpo por eso…) puedes tomar las palabras y hacer tu propio experimento. Toma tiempo, pero es enriquecedor. A veces la redacción puede ser extraña y salirte ideas retorcidas (también unas sublimes y elevadas), pero no pierdas el chance de ver qué te sale de adentro. Leer más »

Enredo: convertir lo fácil en difícil por medio de lo inútil

¿Cuál es el mayor enredo que tienes ahora? ¿Sabes cómo salir de ese enredo? ¿Tienes idea de cómo terminaste ahí? ¿Cuál es la lista de tonterías inútiles que estás haciendo gracias a ese enredo? Echemos un vistazo a las razones de por qué puedes estarte enredado la vida en este momento.Leer más »

Del amor a Nokia y otras lecciones

He decir que mi primer móvil fue un Nokia 5125. Eran los comienzos del año 2001 y me lo regaló mi hermana. Exactamente diecisiete años después sigo guardando una mezcla de cariño, admiración y nostalgia por este aparato que me acompañó durante unos asombrosos tres años hasta que ya por cuenta propia me embarqué en un Sony Ericsson que también me duró otro tiempo.

Leer más »

Exigir el máximo para pagar el mínimo

Tomado de: http://www.pulselive.co.ke/bi/strategy/kenya-15-000-human-resource-managers-risk-getting-fired-id6810137.html

Se requiere profesional en programación con conocimientos en… [Larga lista de nombres extraños…] y experiencia en… [esto, lo otro y lo de más allá] en empresas de… [la lista Fortune 500]. La persona debe tener capacitad de trabajo bajo presión (traducción: capacidad para aguantarse un trabajo de mierda), trabajo en equipo (competencia completamente inútil y frustrante en culturas empresariales basadas en la filosofía del “sálvese quien pueda”), capacidad para la innovación y la solución creativa de problemas (habilidad sistemáticamente bloqueada por jefes promotores del statu quo), adaptabilidad al cambio (pero al cambio impuesto por otros… si propone cambios nadie le escuchará). Leer más »